Everything DiSG®

Das Persönlichkeitsprofil

der neuesten Generation

Man kann einem Menschen nichts beibringen,

man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu entdecken.

Galilei

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1. Was ist Everything DISG®?
 

Das Everything DiSG® Persönlichkeitsprofil

 

  • ist die Nummer 1 im deutschsprachigen Raum und eines der weltweit am meistgenutzten Tools in der Persönlichkeitsentwicklung und Potentialentfaltung
     

  • hilft  bei der Beschreibung menschlicher Verhaltensmuster und veranschaulicht die Gründe für unser Handeln in verschiedenen Situationen

  • ist u. a. die optimale Ergänzung im Bewerbungsprozess

Wer das DiSG®‐Modell kennt und sich seines DiSG®‐Stils bewusst ist, versteht nicht nur das eigene Handeln besser, er kann auch erfolgreicher mit anderen Menschen zusammenarbeiten.

Das Ziel von Everything DiSG® ist es, mit anderen Menschen besser zu kommunizieren, anstatt über Dinge, die wir nicht verstehen, zu urteilen. Ganz nach dem Motto: „Better relations, better results“.

Im DiSG® Profil wird menschliches Verhalten anhand von vier Persönlichkeitsstilen wertfrei beschrieben.

D = Dominant
i = Initiativ
S = Stetig
G = Gewissenhaft

Privat und beruflich, bei ein besseren Umgang mit Kunden, bei der effektiven Zusammenarbeit im Team und besonders auch für Manager – gerade im Unternehmensbereich werden die Themen Persönlichkeit und Verhalten immer wichtiger. Typgerechte Kommunikation ist das A und O des Unternehmenserfolges.

 

 

 

 
2. Anwendungsbereiche

 

Potenzialerkennung

DiSG macht die eigenen, oft unbewussten Talente und Vorlieben bewusst. Die Gefahr, sich selbst oder andere „am Talent vorbei“ zu fördern oder zu entwickeln besteht nicht mehr.

Eine talent- und typgerechte Entwicklung ist die wichtigste Voraussetzung für eine zufriedener und integrer Persönlichkeiten.

 

Persönlichkeitsentwicklung

DiSG hilft Ihnen, Ihre eigenen Stärken, Begrenzungen und Entwicklungspotentiale im Umgang mit sich selbst und anderen besser zu erkennen und gibt konkrete Anregungen für die persönliche Entwicklung. Das Modell bietet eine hervorragende Grundlage und Orientierung bei jedem Coaching- und Persönlichkeitsentwicklungsprozess.

Personalauswahl/ -entwicklung

DiSG unterstützt Sie bei der Auswahl von adäquaten Bewerbern und der Karrieregestaltung Ihrer Mitarbeiter. Sie erkennen jene Personen, die optimal ins Team passen und für den Verantwortungsbereich die bestmöglichen Verhaltensweisen mitbringen.

Verkauf

Mit dem DiSG Sales-Profil können Sie typgerecht und somit gezielt und effizient mit Ihren Kunden kommunizieren. Das Erkennen von Kaufmotivatoren hilft, das Verkaufsgespräch aktiv in die gewünschte Richtung zu lenken. Sie entwickeln die fürs Verkaufen unentbehrliche Empathie und gewinnen so leichter Kunden.

Management
Mit dem DiSG Leadership-Profil werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Entwicklungspotenziale in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert.

Change-Management

Bei komplexen Veränderungsprozessen hilft DiSG potenzielle Hindernisse von vornherein zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen.

Auf dieser Basis können Sie fokussierter intervenieren und schneller agieren.

 
3. Nutzen für den Einzelnen

  • Die eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale werden identifiziert

  • Die Selbsterkenntnis und die Reflektion des eigenen Verhaltens werden angeregt und verbessert

  • Verhaltensweisen anderer lassen sich zuverlässig einschätzen

  • Das Gespür für andere Sichtweisen erhöht sich

  • Der Zugang zu unterschiedlichen Kommunikationspartnern fällt leichter und
    die Kommunikation verbessert sich

  • Das eigene Verhalten kann zur erfolgreicheren Kommunikation mit Menschen situativ angepasst werden

  • Konfliktsituationen lassen sich besser lösen

  • Die Wertschätzung unterschiedlicher Persönlichkeitstypen steigt an

  • Die Erwartungen anderer an die eigene Person werden nachvollziehbare

 
4. Nutzen für das Unternehmen

Das sind ihre Vorteile, wenn Sie DiSG® in der Mitarbeiterauswahl einsetzen:

Wer passt zu Ihnen?

  • Bei der Stellenausschreibung können Sie mit DiSG® das Anforderungsprofil typgerecht formulieren.

  • Sie formulieren eine Stellenausschreibung, die gleich die passenden Bewerber anspricht.

Wer ist Ihr Bewerber?

  • Geht es danach um die finale Auswahl des passenden Kandidaten, kann man mit DiSG® spielend leicht feststellen, wer die idealen Verhaltenstendenzen für den Job mitbringt.

  • Auch Motivatoren, Stressfaktoren und Schwächen können Sie so ermitteln.

Weitere Vorteile:

  • Die Kommunikation mit Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern ist persönlichkeitsorientiert und somit erfolgreicher

  • Die optimierte Kundenorientierung bewirkt stärkere Kundenbeziehungen

  • Teams können gezielt nach den Stärken der Mitarbeiter aufgebaut werden

  • Mitarbeiter und Führungskräfte können besser in bestehende Teams einbezogen werden

  • Die Identifikation von Leistungs- und Entwicklungspotenzialen von Mitarbeitern fällt leichter

  • Die Leistung der Teams verbessert sich

  • Die Aufgabenverteilung richtet sich nach den Stärken der Mitarbeiter

  • Die Personalauswahl erfolgt mit System

  • Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen lassen sich gezielt planen

  • Das Potenzial für Konflikte verringert sich und Konflikte werden entpersonalisiert

  • Die Mitarbeiter sind zufriedener